Persoonlijke documenten

Het is fijn als je een aantal persoonlijke documenten met ons deelt, bijvoorbeeld een kopie van je diploma en van je laatste loonstrook.

lever je documenten aan

Diploma's en ID

Voor jouw digitale personeelsdossier bewaren we kopieën van je beroepsgerelateerde diploma’s. Om ervoor te zorgen dat alles klopt, vragen we je om de originele diploma’s mee te nemen naar het arbeidsvoorwaardengesprek. Ook graag een geldig ID bewijs (paspoort of identiteitskaart) meenemen. We maken ter plekke een kopie van de documenten.

Daarnaast hebben we een digitale versie van je DUO uittreksel nodig. Hiervoor willen we je vragen om je DigiD mee te nemen, zodat we tijdens het gesprek even kunnen inloggen om het uittreksel te downloaden. Zo kunnen we samen zorgen dat alles netjes en volledig in orde is.

Kopie loonstrook

De hoogte van je uiteindelijke salaris bepalen we mede op basis van je laatstverdiende loon. Graag ontvangen we daarom een kopie van je laatste loonstrook, zodat we vooraf een nauwkeurige berekening kunnen maken.

Registratie (bijvoorbeeld SKJ, BIG, vaktherapie)

Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek bespreken we functiegerelateerde registraties. Bijvoorbeeld SKJ, BIG of vaktherapie registraties. Je HR-adviseur bespreekt de mogelijkheden met je.

Heb je al een SKJ registratie? Wil je dan je SKJ pas meenemen naar het arbeidsvoorwaardengesprek?

Vraag en antwoord Deze informatie roept misschien vragen bij je op. Bekijk hier onze veelgestelde vragen:

Kan ik de documenten ook digitaal opsturen?

Dat kan zeker! Je mag ze via het formulier op deze website opsturen of mailen naar HR@ambiq.nl. Je mag de formulieren ook uitprinten en meenemen naar je arbeidsvoorwaardengesprek.

Ik heb meerdere diploma's gehaald. Welke hebben jullie nodig?

Je mag alle beroepsgerelateerde diploma's meenemen. Heb je bijvoorbeeld na je bachelor nog een master gedaan? Dan hoef je alleen de hoogst behaalde diploma mee te nemen, in dit geval je master diploma.

Is het verplicht om je loonstrook in te leveren?

Dit is niet verplicht. Als werkgever mogen we erom vragen, maar het is niet verplicht en daarom mag je het ook weigeren. We vragen dit zodat we het gesprek transparant naar elkaar toe aan kunnen gaan.